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招聘90后要“谈恋爱”还要用“葵花宝典”?

发布日期:2019-08-26 02:31   来源:未知   阅读:

  眼下正是校园招聘的高峰期,不少知名企业纷纷走进校园,通过宣讲会的形式招兵买马。与此同时,创业团队、创新公司也加入到“抢人”的行列。“招人才”不仅成为众多大企业的重点,破解“招人难”更是摆在很多年轻团队面前的问题。

  在这一背景下,有些企业的举动却让人意外。比如,优衣库在不久前宣布全面停止对应届生的直接招聘,取而代之的是一个针对大二、大三学生的“优衣库MIT(管理培训实习生)”的项目。优衣库所属的迅销(中国)人事总监李臻说,这是因为校园宣讲会就像针对即将毕业大学生的相亲大会:“从相识、相知、相恋以及想到一起走到一起的时间太短;我们也经历了发出offer失恋的痛苦以及饱受错爱的遗憾……”所以,优衣库决定将原先应届生招聘改为从大学生二三年级起启动的“MIT”项目,既要与有志于入职的大学生谈一场轰轰烈烈的恋爱,更希望能够真正实现人才与企业的“百年好合”。

  不难发现,90后已经成为职场主力人群,95后都陆续进入职场。但从第三方机构的调查看,90后、95后的求职和就业需求,与80后、70后有很大的不同。百姓网求职平台的相关负责人说,以往都是“企业挑人”,企业只需把薪资等重要信息告知就会有很多人来应聘。但这种方式对现在的90后几乎行不通:“让自己企业的信息从海量招聘信息中脱颖而出只是第一步,如何利用90后的语言习惯将企业的各项福利描述清楚、有趣,缩短与90后的距离感才是招揽人才的关键。”领英在对90后的求职意向进行调查时,也发现与80后、70后相比,90后对创业的热情更高,他们对包括餐饮、电商、科技、服装、O2O相关领域的创业非常热衷。换句线后安心“打工”,招聘者需要花费更多的心思。

  对于90后的个性特点,李臻也深有体会:“过去每年有超过10万名同学应聘优衣库,最终有500名成为管培生。但我们发现幸福的90后甚至95后的择业观,以及面对可能面临的挑战和追求都不是特别明确。他们在家庭的呵护下从校园的象牙塔走向社会的抗压能力、受挫能力、以及我们所说的除智商以外的情商及逆商都比较弱。”也是基于这一点,优衣库才将原本的应届生招聘变成与学校的合作项目,在学生大二、大三时就引入管理培训生体系,既让学生了解企业,也让企业了解学生,“谈一场轰轰烈烈的恋爱”。

  李臻还说,优衣库被称为行业里的黄埔军校,“优衣库大学”将柳井正的经营哲学以及企业的成功失败经验汇集成人才培养“葵花宝典”:“我们希望将对正式员工管培生的培训提早到MIT阶段,让更多的年轻人受益于职前教育。”她还表示,与90后学生“谈恋爱”,企业也要有更加宽广的胸怀,给予学生更多的鼓励:“如果同学想创业、想成为科学家、金融家或者学者,那么我们也支持,希望他在优衣库的历练和接受到的培训能有所帮助。”

  航空专业的大四学生刘敏则告诉解放日报•上观新闻记者,作为一名从大一就参与优衣库MIT项目的90后,他很受启发:自己的专业与优衣库的主营业务几乎没有关系,但是企业的氛围打动了他,而且为他提供了职场的发展机会——他已经通过考核,从一名普通员工变成一小块区域的领导者:“大学四年其实很短暂,如果不抓住机会的话,机会就匆匆溜走了。企业提前进入学校,好比为我们提供了一个类似跳板的平台,鼓励我们尽早融入社会,去做更多以前认为不可能的事情。”这也是为什么“专业不对口”的他最终决定留在企业的重要理由。

  对于企业提前到学校物色人才的做法,不少学校的老师表示了欢迎,认为更加适合90后的职业发展。一名复旦大学的教师表示,此前学生只有临近毕业季,才开始了解企业,对自己的职业并没有清晰的规划。相比之下,企业提前介入学校,可以让低年级的同学通过实习看看自己是不是适合这个企业,然后提早了解职场:“通过自我认知、职业认知,最后做出一个最适合自己的生涯决策。”而这样的共识,能够让招聘者与应聘者的关系更加牢固。

  另一名来自上海外国语大学的教师也表示,MIT的项目在企业中并不少见,但针对90后的个性,需要企业与学校更加密切的合作,既要鼓励学生在学校时就多了解企业、接触社会,也要为企业提供与学生“谈恋爱”的机会,展示不同的企业文化和职场环境。只有将职场教育提前到校园,才能让更多的90后走好职场第一步。

  黄静茵吻戏随着中日钓鱼岛主权之争日趋激化,在安倍之流及日本《产经新闻》等右翼媒体渲染下,中国在一些日本人眼里似乎成为奥特曼中的“怪兽”,并使强化日美同盟以牵制中国,成为主流民意。2012年9月11日,日本对钓鱼岛实施所谓“国有化”导致中日关系再度紧张后,《日本经济新闻》2013年年初公布的民调数据显示,有75.9%的受访者认为“应强化日美同盟以牵制中国”。

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